לפי נתוני הנציבות נמצאה ירידה של כ-32% בהגשת מועמדים מתוך המערכת למכרזים מ-2022. לצד ירידה של כ-6.25% במציאת מועמדים מתאימים במכרזים בין-משרדיים וכ-18.5% במכרזים פנימיים. מעבר לכך, בסקר מחוברות עובדים מ-2024, 34% מהעובדים דיווחו מחוברות גבוהה - עלייה קלה מ-2022 (32%), דומה לרמה בארה"ב (33%) וגבוהה משמעותית מהממוצע העולמי (23%). כלומר לא נראה שיש תמיכה בבעיה חריגה במערכת הישראלית. עם זאת לא ניתן להגיד כי לא קיימת בעיה כלל - מעבר לאחוזים הגבוהים של מחוברות פאסיבית, המחוברות צונחת מ-37% עבור עובדים בשנתיים הראשונות בשירות המדינה ל-29-30% אחרי 4-10 שנים למרות מוטיבציה ציבורית גבוהה, ומחוברות סביבתית גבוהה ניכרת בכלל העובדים למעט הבכירים.
גורמים המזינים את הבעיה: לפי הסקר, בין הגורמים המרכזיים להחלשת המחוברות הם - הערכת הארגון והנהלתו, אפשרויות קידום ופיתוח, בהירות התהליכים, פתיחות לחדשנות, חיבור ההנהלות לשטח, שקיפות ואמון בהנהלה.